Verizon 正在打击华盛顿的工会化努力

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在华盛顿州两家 Verizon 商店的工人投票加入工会几天后,这家电信巨头解雇了一名推动组织附近商店的工人。

组织者杰西梅森说,公司在没有警告的情况下解雇了他,理由是轻微违规。 他正在努力找回自己的工作,帮助组织 Verizon 零售工人的工会现在已经向国家劳工关系委员会提出了不公平劳工行为的投诉。

此次解雇可能代表威瑞森在其零售店镇压潜在工人起义的努力升级,因为美国企业正盯着一波席卷星巴克和亚马逊等主要品牌的工会努力。

虽然 Verizon 的传统有线业务是工会组织的,但它的零售点只有少数——特别是布鲁克林的商店。 但在 2 月,Verizon 警告股东,它可能会在未来面临更多的工会工作。 该公司在其 2021 年年度报告中指出,“虽然我们传统有线运营之外的一小部分劳动力代表工会进行讨价还价,但我们无法预测劳动力中工会密度的增加会对我们的运营产生什么影响。”

根据梅森的说法,Verizon 于 4 月 19 日解雇了他——这是他在埃弗雷特和林恩伍德的公司零售店的工人投票决定成立工会后的第一天。 11 比 1 计数. 梅森出现在媒体报道中,庆祝林恩伍德和埃弗雷特商店的选票计数。

“他们在投票后我回去工作的第一天就解雇了我,”梅森说,并补充说管理层首先让他完成了整个轮班,然后才让他离开。

西雅图地区的 Verizon 员工告诉我们,在 Everett 和 Lynnwood 商店的员工上个月首次宣布打算与美国通信工人协会 (CWA) 建立工会后,该公司立即派出高管和顾问来恐吓工人。 Verizon 员工的私人 Reddit 论坛也开始禁止提及工会,最终完全关闭。

但直到现在,工会支持者都没有失去工作。

“每个人都知道我是我店里负责组织工会的主要人,”梅森说:

我认为他们试图首先向我店里的每个人传达一个信息,即他们最好不要再考虑这样做,没有我。 然后在全国范围内,他们试图传达这样的信息,如果你试图这样做,我们就会解雇你。

周五,CWA 向负责执行劳动法的联邦机构国家劳动关系委员会提出了一项不公平劳动实践投诉,对梅森的解雇提出质疑。

我们已经联系 Verizon 征求意见,并将相应地更新这个故事。

梅森此前曾担任内华达州民主党的组织者。 在此之前,他在西雅图的 AT&T 担任了三年的零售顾问,并担任 CWA Local 7803 分会的工会管家,Everett 和 Lynnwood 商店投票加入工会的同一分会。

梅森说,他八个月前在 Verizon 的西雅图北门和奥罗拉村零售店担任专家。 “我试图加入工会这一事实并不意味着这是一份糟糕的工作,”他说,并补充道,“我只是想让它变得更好。”

但梅森说,在埃弗雷特和林恩伍德商店的工人宣布他们打算加入工会后不久,公司就开始调查他。 梅森说他以前从未受到过公司的纪律处分,他说他们给出的让他离开的理由是“软弱的”,而且“在正常情况下,甚至没有人会被记录下来”。

梅森决心找回他的工作——并继续努力将商店联合起来。

“对我来说,这是加入工会的一个非常好的理由,因为这证明他们可以随时解雇你,因为他们可以随时因为编造的废话而解雇你,”他说。 “这对他们来说是一个糟糕的策略,因为现在我将把所有的时间都花在确保首先,我能找回我的工作,其次,我们让更多的 Verizon 商店加入工会。”



Source: jacobinmag.com

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