Yoon 领导下的韩国低薪支持“亲市场”转向 | 天天要闻劳工权利

韩国首尔—— Choi Myung-gon 在首尔南部的一家便利店当夜班收银员，负责处理采购和库存货架。 在没有顾客的漫长间歇中，他努力学习。

崔今年计划参加韩国的公务员考试，这是一项竞争激烈的考试，成千上万的人都在准备，希望能找到稳定的政府工作。 他希望高分能成为他摆脱低薪工作的门票，但由于工作时间不规律，工作时间很长，经常难以集中精力看书。

韩国人通常工作时间很长，亚洲第四大经济体的增长放缓和生活成本上升使许多人难以取得成功。

尽管像崔这样的工人近年来以大幅提高最低工资的形式得到了提振，但许多人仍然发现难以维持生计。

“在过去的五年里，我认为最低工资的提高并没有极大地改善工人的日常生活，”崔告诉半岛电视台。 “当然，工资越高越好，但随着房价越来越贵，食物越来越贵，事情变得更加艰难。”

左倾前总统文在寅于 2017 年上任，承诺通过提高低薪工人的收入来缓解不平等现象。 文在寅在 5 月初任期结束时离任，他认为提高最低工资将引发一个良性循环，让有额外现金的工人会花更多钱，刺激消费并创造更多就业机会。

韩国的最低工资目前为每小时 9,160 韩元（7.25 美元）。 2018 年是文在寅执政的第一个全年，最低工资飙升了 16.4%，是有史以来最大的年度增幅。 次年增长超过10%，其次是1-2个百分点的增长，去年增长5.05%。

代表保守的人民力量党的政治新手尹锡烈最近的就职典礼引发了人们对过去五年的大幅增长可能不会持续的预期。

Yoon 的办公室表示，他不会对今年的最低工资谈判采取正式立场，也不会参加本月早些时候开始的讨论。

虽然缺乏具体细节，但曾为恢复市场驱动型经济而竞选的前首席检察官 Yoon 已承诺制定政策，让公司在不受过度监管的情况下有更多的运营空间。

雇主团体称近年来的最低工资增长过度，认为便利店和餐馆等街头企业无法支付更多的工人工资。 与此同时，像崔这样的工人表示，在价格飙升的情况下，加价还不够。 4 月，韩国的消费者通胀飙升至 4.8%，为 2008 年以来的最高水平。

劳工和企业代表似乎正准备进行有争议的谈判，因为工会坚持认为有必要进一步提高最低工资以跟上不断上涨的成本，而雇主则认为许多小企业尚未从 COVID-19 造成的损害中恢复过来并且无法处理任何额外的负担。

在本月早些时候的最低工资委员会会议上，当地媒体援引韩国中小企业联合会官员李泰熙的话说，小企业已经担心“只能支付本月的工资” .

韩国经济结构中，少数企业集团占主导地位，大部分人口受雇于父母经营的企业，这使得工资谈判成为许多家庭的紧迫问题。

建国大学经济学教授崔培坤表示：“韩国有很多小企业依赖长时间工作的低工资工人，最低工资的快速提高不可避免地成为他们的负担。”在首尔，告诉半岛电视台。

经济学家还指出，还有一些替代方法，例如税收抵免，可以在不给小企业主增加成本的情况下增加苦苦挣扎的工人的财富，其中许多人勉强维持生计。

“为了增加低收入家庭的收入，有必要在调整最低工资增长速度的同时加强政府的转移支付，”崔说。

自韩国 1988 年制定最低工资以来，这将是前所未有的发展，雇主也主张按行业区分最低工资。 根据提案，将允许某些低利润企业（例如餐馆和汽车旅馆）支付更少的工资，而不是针对所有工人的全国标准。

劳工团体和左倾政客对提议的改变犹豫不决。

最近在首尔总统府外举行的新闻发布会上，左翼正义党政治家姜恩美呼吁政府承认最低工资在保护社会最弱势群体生活水平方面的作用。

康说，按部门区分会对妇女、青年和临时工造成不成比例的伤害，并恳请今年的谈判参与者牢记弱势群体。

“我们必须努力确保最低工资的目的不受损害。”