墨尔本大学罢工有何利害关系

墨尔本大学全国高等教育联盟（NTEU）的成员本周将开始历史性的罢工行动。 我们争取新工作场所协议的活动已经进行了十个月，管理层拒绝在我们的主要要求上做出让步。 在经历了 5 月份的 4 小时停工和 6 月份的 24 小时停工之后，我们通过为期一周的罢工加大了第二学期的压力。 这将是澳大利亚大学校园十多年来持续时间最长的大规模罢工行动。

此次升级是由艺术学院成员引发的，他们投票决定从今天开始进行为期 7 天的罢工。 他们的决定是在活动人士多年的不懈努力后才可能做出的，这些活动使艺术成为大学里最好的工会领域。 艺术投票结束后，全支部会议决定准备举行为期半天的全员罢工。 艺术界以外的成员抓住这个机会，为在自己的工作场所开展更广泛的行动提供支持。

最近几周，一系列跨部门的组织活动最终导致一系列成功投票加入为期一周的行动。 学生服务部、图书馆和学术服务部、法学院以及 VCA 艺术和舞台艺术学院的工会成员现在将参加为期一周的艺术罢工。 这些投票表明，整个分支都有持续罢工的兴趣，以赢得我们的要求。 经过多年的削减，对管理层根深蒂固的不满意味着许多成员准备投票支持之前几轮谈判中采取的行动。

在今天的全面行动之后，为期一周的罢工将仅限于那些投票支持延长行动的地区。 尽管武装分子尽最大努力推动全面罢工，但这不会是整个分支的全体成员停止行动。 但它将从最有组织、最活跃的工作领域汲取力量，严重影响大学不同层面的运作。 它可以为更多的招募和组织奠定基础，并有可能为未来更全面的行动开辟道路。 当我们参加严重的罢工时，成员们有机会感受到我们自己的集体力量，并为我们的工友加入工会提出强有力的论据。 本周，罢工者将散发传单并举办公开工会活动，以强调联合行动的力量并鼓励所有 NTEU 成员参与。

这次罢工严重扰乱了墨尔本大学以及 NTEU 的正常业务。 我们已经有一段时间没有看到工会分支提出了一系列雄心勃勃的主张，并开始进行旷日持久的罢工来推动这些主张。 我们在本轮谈判开始时提出的雄心勃勃的要求激发了新的参与水平。 特别是，大胆宣称的安全就业率——80%的员工将从事长期工作——激励了大量员工积极加入我们大多数人都签订临时或定期合同的机构。 要求填补所有空缺职位以解决螺旋式上升的工作量、工资上涨以适应通货膨胀以及严格限制无休止的重组的要求也激发了支持。

我们组织的较短时间的停工受到了很多人的参与，而且很活跃，并且已经迫使管理层做出了一些小小的让步。 随着会员数量逐月增长，我们现已成为澳大利亚最大的 NTEU 分支机构。 我们在墨尔本大学赢得的胜利以及我们如何赢得胜利可以对全国产生影响。

几十年来，NTEU 一直陷入了一个自我挫败的循环，其活动乏善可陈，要求不高，对成员国缺乏信心。 我们的工会领导人回避采取严肃的罢工行动，而是相信幕后谈判能够“赢得”边缘的小幅改进。 不可避免的结果是，工会削弱或撤回自己的要求，而成员则感到自己被剥夺了权力，并对谈判过程感到愤世嫉俗。 因此，过去的 NTEU 活动总体上强化了我们的弱点，并降低了对我们分支机构能够实现的目标的期望，而不是增强了工会的力量。

今天墨尔本大学的情况让我们看到了一条不同的前进道路。 我们已经看到了强有力的主张可以激发我们同事的积极参与。 未来几周，该部门的激进分子将有责任抵制向让步的下滑。 这次罢工是广大员工辛勤劳动的结果。 让我们用它来扩大我们的人数，增强我们的信心并超越以前的成就。