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在 2019 年最后一次联邦选举前夕，“改变规则”运动在动员运动方面做得很好，并说明了为什么法律是错误的，并限制了工会和工人的权力。 然而，这是一个技术论点，不一定能转化为选民。 它确实突出了工资停滞和工作不安全等重要问题，所有这些在很大程度上都可以追溯到我们的劳动法。 但我认为这场竞选留下了太多无法解释的东西，所以选民不明白一个人是如何转化为另一个人的，或者对此能做些什么。 例如，工会很少提及多雇主谈判的实际情况或零工工人的权利情况。
工党也有雄心勃勃的经济再分配议程，至少考虑到澳大利亚过去二十或三十年的政治背景。 由于一系列原因，这也没有计算出来。 现在，在今年大选前夕，工党和工会运动的领导层似乎都存在政治紧张情绪。 2019 年之后，我认为工党和该运动正在制定一个非常小的目标战略。 像多雇主谈判这样的改革将帮助我们赢得高于通货膨胀的加薪——但这并没有真正被考虑。 我认为这意味着如果工党确实获胜，那么我们应该期待在第一任期内有一个相当小的议程。 可能要到工党政府的第二个任期才会引入重大的劳资关系改革。
这真的让我想起了我为什么要写这本书。 尽管工业法非常重要，但这只是故事的一半。 除了依靠选举和立法改革之外，工会将如何重建并与新成员和年轻工人建立联系？ 工会在做什么？ 他们如何创新？ 他们不再做什么了？ 他们正在尝试什么样的新会员模式？ 这些是本书的重点。 大多数选民对有关劳动法的技术争论不感兴趣——他们更关心教育、老年护理危机、政府诚信、女性待遇以及为下一阶段的大流行做准备。 同样，在这次选举中，仅仅依靠现任政府的失败是不够的。 相反，工党和工会运动需要阐明积极的变革议程。
Source: jacobinmag.com
