工党工作场所法改变了工人的死胡同

在国际上，一些主要工会通过采取严厉的罢工行动来应对生活成本危机。 尽管结果好坏参半，但英国已经经历了 20 世纪 80 年代以来最大规模的罢工浪潮。 在美国，一些工人已经取得了重大突破，包括一些大学教职人员以及低薪汽车工人联合会成员的工资在去年全国“起立”罢工后上涨了 80% 或更多。

相比之下，在澳大利亚，大部分工会运动都很难察觉到脉搏。 过去几年的大部分时间里，工会领导人都在祈祷工党的救世主出现。 结果令人沮丧：生活水平出现历史性下降，工业行动率仍在谷底徘徊。

工党大肆宣传的工作场所法改革的成果又如何呢？ 尽管雇主团体哀叹不已、咬牙切齿，但澳大利亚企业界对阿尔巴尼亚政府在议会推动的最新一系列《公平工作法》修正案毫无畏惧。

有 许多 的 修正案，包括影响零工工人和道路运输承包的全新复杂部分。 许多变化需要数年时间和多次法庭挑战才能明确其实际含义。 然而，一些广泛的趋势是显而易见的。

工人的罢工行动是任何有效的工会运动的命脉。 因此，很能说明问题的是，工党最近对《公平工作法》的修正案都不是旨在放松对劳工行动的惩罚性法律限制（其中大部分是工党在 20 世纪 90 年代初和当前“企业谈判”转变的过程中引入的）公平工作”制度于 2009 年推出）。

美国工人可以合法参加“不公平劳工行为”罢工。 如果雇主伤害工会成员（例如解雇代表），工人就可以罢工。 英国的工人可以在举行投票后随时就任何“贸易纠纷”举行罢工，其中可能包括解雇、健康和安全或工资。

澳大利亚工人不存在此类权利。 在任何情况下，一切劳工行动都是被禁止的，除非每隔几年重新谈判一次工作场所合同。 因此，雇主可以解雇一系列工会代表，而工人们不能通过罢工进行报复。 相反，工人必须向公平工作委员会请求补救措施，这可能需要数年时间，而且几乎永远不会导致工人复职——即使他们被发现被不公平解雇。

工党的改革将工会代表加入了“禁止原因”清单中，据称雇主不得因这些原因解雇工人。 然而，在大多数情况下，这将带来零差异，因为很少有老板（或其顾问）愚蠢到公开宣布他们因此而解雇员工。

其他权利呢？ 工人还可以受益于在立法中明确规定的工作场所权利和直接的执行机制。

但工党的法律修改中基本上没有此类条款。 更常见的是我们在工党重写《公平工作法》管理临时工作的条款中看到的方法。 其中包括修订后的转换条款，据说可以使工人从临时角色转变为持续角色。

长期以来，澳大利亚一直是所有“先进”资本主义国家中劳动力最随意的国家之一。 尽管大多数被归类为“临时工”的工人在几个月甚至几年内都以相对可预测的轮班模式工作。 这 工作 显然是持续进行的，但是 工人 被剥夺了持续的角色。

如果工党想要解决这个问题，他们不需要走得太远。 维多利亚州建筑工会几年前的模式企业协议有一个简单的条款：任何受雇于常规工作六周的人都会自动转换为持续角色。 没有任何例外，没有长达数年的法律程序需要解决，工人没有义务通过申请来表明自己是麻烦制造者——只是自动转换。

工党还可以考虑联合工会在仓库中谈判达成的一些协议。 这些规定规定每六个月对临时工和兼职人员的额外工作时间进行一次审核，任何正常工作时间超过最低工作时间的工作时间都将作为持续的永久工作时间提供。

工党还没有做过这样的事情。 它对临时工的新定义和随之而来的转换条款存在着足够大的漏洞，足以让几百万临时工通过，却没有给他们任何额外的工作保障。

首先，完全由那些没有保障的就业工人提出转换请求，而不是针对那些缺乏保障的就业状况的胆怯者。 雇主还可以以极其不明确的“公平合理的运营理由”拒绝批准转换。

工党临时工转换方法的另一个重大问题是：工人需要证明他们不再符合工党写入《公平工作法》的极其模糊且尚未经过检验的“临时工”定义。

这将很困难，部分原因是工党对“临时工作”的新定义中有一部分规定：“如果没有对持续和无限期工作的坚定预先承诺，具有固定工作模式的雇员可能仍然是临时雇员。 ”。 这正是高等法院在 2021 年接受的论点，当时高等法院裁定，煤矿卡车司机罗伯特·罗萨托 (Robert Rossato) 必须继续担任“临时工”，尽管他的工作名册规定了每个班次未来 12 个月。 现在这已被写入工党的立法中。

在接下来的几周和几个月里，我们还有大量工作要做，筛选这些变化并看看它们在实践中的效果如何。 但事实上，这个不适合目的的条款是工党临时工可以讨论的全部内容——而且工会运动的任何部分对这种做法的批评似乎为零——这一事实告诉我们很多关于工党和国家的信息。我们的工会。

杰罗姆·斯莫尔（Jerome Small）是社会主义替代方案的工业组织者。 他将在墨尔本举行的复活节马克思主义会议上发表题为“2024 年重建工会和阶级权力”的演讲。