这是美国工人阶级议价能力增强的时刻。 数以百万计的工人正在辞去工作并寻找能够支付更高薪水的新工作。 那些有工会的人更愿意争取开始撤销先前的让步，他们的信心因意识到如果雇主罢工将比平时更麻烦取代他们而增强了信心； 这些斗争没有达到 1970 年代的斗争水平，更不用说 1930 年代了，但这并不意味着它们无足轻重。 动力来自工会内部的改革者：看看最近改造汽车工人联合会和卡车司机联合会的努力，这两个组织即使在持续和系统性的衰落之后仍然很强大。
这就是即将在亚马逊仓库举行的另一场工会选举的背景。 2 月 4 日，阿拉巴马州 Bessemer 工厂的工人——其知名度可能比全国数百家同行中的任何一家都高——将收到邮寄投票的选票。 这次投票是去年与零售、批发和百货商店工会 (RWDSU) 建立工会的努力的重演，该工会以反对工会的多数选票结束，结果以二比一的顺序投票。 虽然亚马逊和 RWDSU 这一次都希望进行面对面投票——去年，RWDSU 希望通过邮寄方式进行投票，而亚马逊希望亲自进行投票——但国家劳工关系委员会 (NLRB) 选择再次举行选举通过邮寄投票。
NLRB 在发现工人指控亚马逊违反了选举期间要求的“实验室条件”，特别是制造了监视的印象后，下令重新选举。 正如已经讨论过的那样，问题是亚马逊推动美国邮政服务在仓库外安装的投递箱，NLRB 第十区主任将其安装描述为“公然无视”邮寄过程。
亚马逊安装邮箱的举动很奇怪：在亚马逊仓库这样流动率高的工作场所赢得工会运动是非常困难的，而且雇主可以使用大量完全合法的强制手段。 例如，在会议上，工人被迫听取经理的意见，反对成立工会，背诵由破坏工会的顾问起草的脚本，这只是顽固的老板认可的一种方法。 在 Bessemer 工厂，亚马逊在这方面不遗余力，在投票前为其工资单增加了一支名副其实的顾问队伍。
与上次不同，当亚马逊使用一切手段来拖延、影响或以其他方式取消工会选举时，这一次，该公司至少没有采取一些途径来阻止投票，尽管它仍然可以就命令提出上诉即使在投票发生后也将举行新的选举。 虽然相对克制的一个原因可能与公司高管认为，在 NLRB 发现它违反法律后继续挖下去看起来很糟糕，但另一个简单的解释是亚马逊相信它会赢得投票。
亚马逊高管有充分的理由感到自信。 第二次赢得 NLRB 监督的工会选举更加困难； 不用说，第一次也不容易。 NLRB 统计 建议 大约 41% 的重选以加入工会而告终，而在最初的工会选举中这一比例约为 68%（根据 2021 年的数据）。 许多经受住公司猛攻仍投票工会的人将在重播前离开，原因是自然流动率高，以及骚扰和报复。 留下来的工人已经忍受了雇主的反工会运动，甚至新员工也意识到公司最近击败工会运动的果断。
所有这些都不是要贬低那些正在寻求基本民主发言权的工人成功的可能性，他们在他们大部分清醒生活的地方度过。 只是为了正确看待这个问题，考虑到组织亚马逊设施的所有努力（现在有几个）必须克服的巨大困难。 Bessemer 的工人一直处于显微镜下，不仅来自媒体——亚马逊的高管们在该设施上花费了大量的精力和资源，有很多方式可能会加剧挫败感，并最终促成工会的胜利。 事实上，该设施最近的死亡事件——据报道在 24 小时内发生了两次——本身就是一个火药桶。 永不说永不。
Source: jacobinmag.com
