医疗保险最初于 1965 年作为准单一付款人制度建立,因为保险业拒绝为老年人提供保险,因为他们没有产生足够的利润。 几十年来,强大的行业游说和软弱、无原则的两党国会纵容,使得控制我们医疗保健服务系统其他部分的私有化力量摧毁了医疗保险。

传统医疗保险支付约 80% 的承保医疗费用,但有意在立法中设置承保漏洞,需要单独的“缺口”保险来支付原始计划中未承保的费用。

参保者还需支付从社会保障支票中扣除的每月保费和年度免赔额。 此外,传统医疗保险不承保处方药、牙科和视力。 为了获得这些保险,人们必须“购买”更多的保险计划。

随着成本上升,现在你开始谈论真正的钱,这使得越来越多的人越来越难以保留传统的医疗保险。 例如:

2023 年,我计算了我和妻子从社会保障中扣除 Medicare、Medigap 保费、B 部分免赔额、D 部分保费和免赔额的费用。 总计达:

$9992 – “传统”医疗保险的自付费用

这不包括医生就诊和处方的所有自付款,每年的费用远远超过 10,000 美元。 牙科和视力检查增加了更多的费用。 我采访过的朋友由于处方费用更高而支付更多费用。

这种不断增加的金额为右翼私有化者提供了动力,因为医疗保险正迅速成为一种“高免赔额计划”,就像市场上出售并通过雇主提供的大多数健康保险一样。

《今日媒体》刊登了一篇题为“所有老年人最终除了医疗保险优势之外别无选择吗?”的文章。 MedPAC 主席 Michael Chernow 表示

这是一个问题,通过削减部分 MA 来进行修修补补将提高医疗保险计划的财政偿付能力。 没有人问他,也没有评论 MA 给 Medicare 带来的价值或节省(没有)。 也没有人问为什么不通过消除所有私有化来解决问题,包括数十亿美元的税收补贴和对医疗保健服务没有任何价值的过度收费?

与税收补贴的私人保险 Medicare Advantage 不同,人们喜欢传统的 Medicare,因为它没有限制准入的看门人,大多数提供商接受其付款,并且没有网络、地理限制或过度拒绝护理。 人们不幸转向 Medicare Advantage 的原因并不神秘。 这些成本使传统的医疗保险对许多人来说变得越来越困难,因此,除非我们采取相应行动,否则硕士入学人数的增加——是的——注定会私有化。

我们该如何处理这个问题?

首先,让我们了解一下,控制美国医疗保健服务系统的营利性怪物的触角已经伸向我们所有人。 没有人能免疫。 无论您是年轻、年老、生病、健康、工人、独立承包商、残疾人……还是企业。

考虑到我们困境的系统性,以及寻求诚实和独立分析的支持公众,我们必须明确地教育、组织和采取行动,揭露为什么整个营利性医疗保健服务系统是我们的问题。

这就是为什么私有化怪物及其追随者并不害怕那些谈论与保险业、制药公司、没有骨气的政客或鼓吹此类努力的“实用性”的人寻找“常识和现实”解决方案的人。 造成 Medicare Advantage 问题的不仅仅是少数“坏人”。 几十年来两党的系统性私有化、数十亿美元的浪费税金和分配给整个行业的保险利润都必须被废除。 这必须是我们的重点。 我们必须在工会中开展工作,并与世界各地的工人交谈,以表明十多年前签署 M4ALL 决议的 600 多个工会中,许多工会现在由那些表示“政治气候”不适合结束 M4ALL 的领导人领导。在医疗保健领域牟取暴利,反对医疗保险优势计划是“不现实的”,所以你自己去推销这些“不现实的”计划吧。 必须揭露的彻底失败的策略。

正面对抗怪物

我们需要的是组织呼吁,用唯一的解决方案取代企业医疗保健怪物:覆盖所有人的全国改进的全民医疗保险单一支付系统。 为此进行教育和组织,可以促进美国数以百万计没有任何保险的人与那些在高免赔额计划、医疗债务、狭窄网络、共同支付和不断上涨的保费中挣扎的人们之间所需的基本和共同团结,这些人越来越多地吃薪水或工资。退休收入。

阻碍我们运动的是需要的东西和可能的东西之间的鸿沟,以及政治上的脱节,当公众需要并想要更多时,谈论零敲碎打的倒退是可能的——削弱和削弱了我们真正的医疗保健正义的目标,而不是鼓舞人心,举起并指明前进的方向。

传统医疗保险成本的上升带来了营利性美国医疗保健体系固有的私有化的诱惑。 除非它被阻止,否则它的 DNA 中永不满足的需求将会破坏、商品化和

卖掉一切有利于公共利益的东西。 没有什么是安全的。 与我们的医疗保健一样,劳工权利、环境保护、健康、安全以及一切造福公众的事物都将服从于利润动机。

我们国家单一付款人相信我们有人民站在我们一边。 与我们一起建立一种强大的独立运动,为提供我们所有人应得的医疗保健系统提供所需的新方向。

加入我们,参与其中。

Ed Grystar 在劳工和医疗司法运动方面拥有 40 多年的经验。 他是西宾夕法尼亚州单一付款人医疗保健联盟的联合创始人兼现任主席。 担任巴特勒县 (PA) 联合劳工委员会主席 15 年。 拥有数十年与服务雇员国际联盟和宾夕法尼亚州护士及相关专业人员协会组织和谈判医疗保健雇员合同的经验。

Source: https://www.counterpunch.org/2024/02/02/high-costs-are-dooming-traditional-medicare/



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