五角大楼概述了“公平”优先事项-RT World News

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美国国防部誓言改变采购、教育、医疗保健甚至人工智能以适应种族和性别议程

五角大楼发布了一份“平等行动计划”,详细说明了其在执行乔·拜登总统的第一个行政命令方面取得的进展,并概述了美国军方下一步打算做什么,以将“平等”理念融入其所做的一切——从拥抱跨性别士兵确保人工智能不是种族主义者。

军方致力于拥有 “继续培养持久和公平变革的整体战略,” 这份文件日期为 4 月 13 日,但在周五公开发布。 该计划由第 13985 号行政命令授权,这是拜登在 2021 年 1 月宣誓就职后签署的第一件事。

作为五角大楼已经做过的一些例子,国防部长劳埃德·奥斯汀(Lloyd Austin)指出了 2021 年 2 月 “停顿” 警告所有国防部人员 “极端主义意识形态” 这在军队中是不被容忍的,并推翻了特朗普政府禁止使用批判性种族理论和跨性别美国人在军队服役的禁令。

当前的国防部政策 “提供一种手段,使过渡的服役人员可以获得确认性别的医疗和对其自我识别性别的认可,并寻求保护所有服役人员的隐私,” 五角大楼在报告中指出。

至于未来的目标,该计划设想了一个五点战略,以嵌入 “公平” 进入军队所做的一切,开始 “雄心勃勃的公平采购和承包议程” 这将重组整个供应链并提供更多机会 “小型弱势企业”“传统上服务不足的企业家” 获得五角大楼的合同。




第二个目标是提高 “服务不足” 生活在美国军事设施附近的社区——主要是美洲原住民,但也有关岛居民——不得不处理未爆弹药、旧核试验的后果以及该领土带来的其他问题。

军人家庭属于 “服务不足” 社区还将帮助解决粮食不安全、就业前景和教育问题——通过 “文化响应式教学策略。” 国防部旨在扩大对少数族裔服务机构 (MSI) 和历史悠久的黑人学院和大学 (HBCU) 的投资。

一个特别值得注意的目标是在进行人工智能研究时考虑到公平性,以避免出现人工智能人脸识别算法具有 “难以识别肤色较深的人” 或许 “学习和放大人类筛查人员的偏见。”


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人工智能可以帮助国防部 “在招聘、晋升、留任和劳动力管理方面绘制创新的新途径,以实现更大的公平性,” 报告称,虽然 “精心设计和不断测试的系统还将确保我们在必须使用杀伤力工具时,这样做符合我们的国家价值观。”

拜登的第一个行政命令于 2021 年 1 月 20 日颁布,命令美国政府专注于推进 “种族平等和对服务不足社区的支持。” 此前,美国法律和政府政策侧重于所有公民的机会均等,而现任白宫则侧重于“公平”,即结果均等。

Source: www.rt.com

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