巴勒斯坦、减薪和抗议。 rs21老师 2024 年 NEU 会议报告。
在全国教育联盟（NEU）年度会议上，积极分子热衷于通过投票表决新的工资罢工向政府发起斗争，而领导层则急于让会员资格陷入困境。
这是 4 月 3 日至 6 日在伯恩茅斯举行的会议的主题。 反对 SAT、反对 Ofsted、反对工作条件受到侵蚀的言论是激烈的，但中左翼领导层协调一致地努力让成员放弃行动。 在国家行政部门发出严厉警告后，基层提出的罢工行动以增加规划、准备和评估时间（PPA）以及抵制 SAT 考试的动议被成功淡化。 在NEU左翼频道中最受赞扬的一些演讲是那些认为“现在不是采取行动的时候”的演讲。
最大的争论发生在会议的第二天——一项关于如何最好地挑战另一项预期实际减薪的紧急动议。 这项得到国家行政部门支持的动议回应了 指示性选票 其中十分之九的成员投票赞成罢工，强调保守党刚刚达到 50% 的门槛，并相应地削减了其规模。 因此，辩论集中在一项左翼支持的修正案上，该修正案敦促行政部门正式投票支持本任期的罢工行动。 对此，代表们承受了巨大的压力。 首先，总书记丹尼尔·科贝德（Daniel Kebede）发表了一场阴郁的演讲，并附上了充满图表的幻灯片，以说服我们现在的正式投票不会成功。 接下来，国家行政机关中左翼人士发表了更多的拳击言论，呼吁成员“负责任”，不要“鲁莽”，展现“领导力”。 不止一位代表将其比作高层领导训斥的员工办公室。 代表们被警告说“我们的成员还没有准备好”进行罢工行动，他们的“胃口” [for action] 已经改变了”，“成员还没有到。”
左翼代表发表了慷慨激昂的演讲，为执行指示性投票赋予行政部门的任务制定了明确的战略，但这并没有克服这种压力。 有人指责行政部门采取了严厉的做法——例如，分支机构在讲台上使用虚假的投票率统计数据受到批评——但这可能并没有影响投票结果，投票结果以 62% 比 38% 的比例落败。 工人自由联盟 (AWL) 的一项不协调的修正案破坏了本来可以进行投票行动的第二次机会，只剩下 16 岁以后的教师，他们的投票率达到了 67%，在近期内批准了罢工。未来。
然而，仅仅将责任归咎于官僚机构和 AWL 是不够的。 罢工投票的失败表明，当大多数官僚机构不支持我们时，活动人士所面临的困难，以及他们对工会大部分成员的影响力。 为了克服这个问题，我们必须继续在工会内部培养一支富有战斗精神的队伍，能够独立于官僚机构，在某些情况下反对官僚机构。 在这个方向上已经取得了一些进展。 周三晚上的“教育工作者对投票说是”会议只有站立的空间，会议上分享了许多关于在工作场所和地区层面组织投票的策略。 为了使一致的战斗行动成为可能，这项工作必须得到巩固并扩展到联盟最薄弱的领域：通常但不限于小学和农村地区。 最终，我们的目标应该是建立一个工会，其中官僚机构的所有组成部分都服从成员的意愿，每个带薪职位都由选举产生并可以罢免。 只有这样的结构才足够可靠，能够进行长期的战斗行动。
尽管在罢工行动中失败，左翼主张“转向代表”的论点仍然是会议的主题。 指示性投票的数据证实，有代表的学校的投票率和参与度明显更高。 与同事面对面会面，围绕当地关心的问题组织起来，并激励成员将自己视为工会权力的基础，而不是官员的专业知识，没有捷径可走。
那些主张民主和战斗的工会与那些热衷于让新欧盟成为新工党政府的政策商店和游说工具的人之间本质上发生了冲突。 丹尼尔·凯贝德（Daniel Kebede）的闭幕词试图跨越这些替代方法，可以理解的是，他的大部分火力集中在保守党14年来对教育的攻击上，同时也表示工党的承诺还不够，我们将在必要时挑战它们。
正如会议上所讨论的，对此的首要考验之一可能是，如果工党违背了废除《最低服务水平法》等反工会法律的承诺，我们将如何反应，该法可能允许雇主要求大量教育工作者罢工行动中的工贼——并要求工会同样指导其成员。 除了对雇主施加先发制人的压力，要求他们不要发布这些命令外，发言者还敦促我们学习铁路工人的例子，他们在面对这些措施时增加了五天的额外罢工，并迫使他们的老板做出让步。
在其他地方，会议直言不讳地支持巴勒斯坦，明确驳斥了教育部长吉莉安·基冈（Gillian Keegan）要求NEU不要谈论政治的要求。 巴勒斯坦驻英国代表团团长胡萨姆·佐姆洛特博士的演讲赢得了全场起立鼓掌，投票结果以压倒性多数谴责了以色列对加沙的残酷战争。
也有抗议活动——针对工会主席保罗·诺瓦克（Paul Nowak）的可耻行为进行静坐抗议。 TUC 向 NEU 处以 154,000 英镑罚款 违反招聘支持人员协议。 黑人教育工作者会议的另一份声明旨在扰乱拍照机会，要求对工会在 2022 年会议后蔑视黑人成员的行为进行纠正。
在最后一天，新工人和年轻工人赢得了一项动议，这将使他们获得六名代表参加年会并有权提出动议。 虽然增加青年工人的代表性（占会员的 41%）是值得欢迎的，但这并不能取代组织青年工人并培训他们成为我们运动的领导者。
共派发约500份传单 2024 年工作中的麻烦制造者会议，这应该提供一个有用的机会来进一步推进我们工会内部仍然迫切需要的普通战略。
Source: www.rs21.org.uk
