高等教育的差异是惊人的

上周，数千名 UCU 成员采取了为期三天的罢工行动，以恢复他们的工作。 与雇主在薪酬、临时工、歧视、工作量和养老金方面的长期争议. 尼克·西米尼 （EIS-ULA、UCU 和 rs21 的成员）报告其他高等教育工会正在做什么。

上周，58 所大学的 UCU 成员（大约 50,000 名成员）采取了为期三天的罢工行动，以恢复与雇主就薪酬、薪酬相关事宜和养老金的斗争。 三天的行动包括纠察线、支部会议、部门会议、教学、游行和集会，以及虚拟纠察队实验。 伦敦、曼彻斯特、爱丁堡和英国其他城镇举行了游行和集会。 罢工后重返工作岗位的第一天（6 日星期一）也标志着计划中的为期六个月的罢工（ASOS）行动的开始。

尽管寒冷的天气，纠察线通常非常活跃并且参加人数众多。 这组来自 rs21 成员的照片，他们以罢工者、学生和当地人的身份参加了各种纠察队，团结一致，很好地证明了这一点：

学生对罢工员工的支持非常重要。 研究由 全国学生联合会 (NUS) 表示，73% 的学生支持罢工，而只有 9% 的学生反对. rs21 和 UCU 的一名曼彻斯特成员报告说，学生们给予了“很多支持”，并估计“在我们的纠察线上，我们设法说服了大约 20% 进入大楼的学生不要进入。”

其他工会怎么了？

UCU 在这场斗争中并不孤单。 还有其他工会参与其中：Unison、Unite、GMB 和苏格兰的 EIS-ULA。 UCU恰好是唯一一个准备发动攻击的人。

其他人在起跑线上的速度很慢（有些人甚至可能不愿意开始跑步），而那些正在投票的人还没有完成。 尽管这些其他高等教育工会已经表示要采取稳定和谨慎的方法，用尽所有选择并与成员充分协商，但没有理由推迟投票。

这场争论是完全可以预料的。 他的工作人员以前来过这里。 事实上，自 2009 年以来，工会和雇主协会 (UCEA) 每年都在就薪酬和相关问题发生争执！

从 2021-22 争议开始到任何投票的启动，已经有几个月的停滞和不作为。 2021-22 年的新 JNCHES 谈判程序于 2021 年 3 月开始，UCEA 在 5 月提出了所谓的“最终报价”。 争议会议在 7 月发生，但没有令人满意的结果，但我们在 12 月仍在等待其他工会甚至投票。 加薪是在 8 月 1 日未经同意而实施的。

EIS-ULA 最终决定在 11 月中旬跟随 UCU 进行法定投票——在争议会议未成功结束后整整四个月！ 它是 HE 中较小的工会之一，因此，也许不可避免地，它经常落后或不愿采取独立行动。

EIS-ULA 的执行委员会需要被拖着、踢着和尖叫着，直到进行法定投票。 一次又一次的会议表决犹豫不决和拖延，协商性投票后启动协商性投票。 考虑到行政部门做出的决定，他们朗朗上口的竞选口号#DifferenceIsStriking 似乎有点讽刺。 尽管他们以前从未通过苏格兰范围的汇总投票获得授权，但这是他们决定的行动方针。 他们的投票将于 12 月 8 日星期三结束。

与此同时，Unison 没有任何借口。 它在国家层面上比 EIS-ULA 具有更大的影响力，但才刚刚开始投票。 他们的 选定数量的分支机构的分类投票于 12 月 6 日星期一开始，并于 1 月 28 日结束（北爱尔兰为 2 月 9 日）。

另外 42 个尚未获得罢工授权的 UCU 分支机构在首次未达到反工会门槛后，将于 1 月 6 日至 1 月 14 日再次进行投票。

咨询中的方框打勾练习

现在，许多工会在开始任何法定投票程序之前进行协商投票，表面上是为了测试成员的情绪。 EIS-ULA 非常喜欢协商性投票，它很快连续进行了两次（结果非常相似）。 工会领导人在试图解释/原谅延迟进行法定投票时提到了这些协商性投票。

协商性投票理论上可以成为工会军械库中的有用工具。 它可以允许对成员进行快速简便的调查。 与法定投票的结果是公开信息不同，协商投票的结果也可以由工会仔细策划，以避免任何令人尴尬的结果。

在协商性投票中获得低投票率？ 没问题！ 不要透露投票率。

这些协商性投票可能会给人一种工会领导人正在倾听成员意见的印象。 然而，实际上，它们只是打勾练习，剥夺了成员更有意义的咨询机会。 这些公民投票往往适得其反并且浪费时间——尤其是当相同的问题被重复多次且结果非常相似时——可能会导致成员之间的“投票疲劳”。 这些协商性投票的结果通常是保密的（或仅对少数特权人士），因此普通活动家很少能够使用这些数据来绘制和绘制他们的工作场所。

一系列的基层会议，有机会提问和辩论，最终将是一种更有意义的咨询方式。 这些将给成员一个更好的机会来分享、讨论和互相学习。

在罢工中结痂

EIS-ULA 代表整个苏格兰的学术人员，但其成员主要集中在 92 后机构。 成员经常出现在与 UCU 成员一起工作的机构中，例如格拉斯哥卡利多尼亚大学、苏格兰西部大学和爱丁堡龙皮尔大学。

由于完全可以避免的延迟投票，上周，当 UCU 站在纠察线上时，一些分支机构的 EIS-ULA 成员发现自己坐在场边，没有合法的罢工授权。 在这种情况下，在罢工的第一天，EIS-ULA 官员向成员发送了一封令人震惊的电子邮件，指示在 UCU 纠察线上打工。 消息称：

…… EIS 也是全国薪酬争议的一部分，我们目前正在投票成员采取罢工行动。 因此，EIS 没有工业行动（针对罢工和/或 ASOS）的授权，而 UCU 在某些大学中则有。 这意味着 EIS 成员没有与工业行动授权相关的赔偿，因此不应参与 UCU 罢工。 因此，EIS 成员将需要在 UCU 罢工期间继续工作，不幸的是，如果您正在工作场所，这可能意味着跨越 UCU 纠察线。 [emphasis included in original]

关于这一点有很多话要说。

首先，这些越过纠察线的指示是对当今工会运动状况的严峻控诉。 受到压制性立法和相对较低的战斗力的阻碍（尽管最近出现了轻微的好转，以 UCU 罢工为代表），上述情况表明部分工会运动缺乏信心或资金来捍卫传统价值观工会主义：永远不要越过纠察线！

其次，该指令似乎暗示 EIS-ULA 将拒绝为任何希望采取罢工行动的成员辩护：“EIS 成员没有赔偿金”。 这种似乎拒绝支持罢工工人的做法令人惊讶，因为在我们熟悉的所有相关案例中，雇主自己都承认，由于 UCU 的投票，学术人员有罢工的法律授权。 因此，在某些方面，EIS-ULA 在恳求员工越过纠察线方面似乎比雇主走得更远。

第三，EIS 的“不参加 UCU 罢工”的指示表明，工会——作为一个独特的、高度官僚化的机构——的利益往往与它所代表的工人的利益不同。 正如建议的那样 作者：Ray M. 在最近的这篇文章中：

“人们常说‘会员就是工会’，但重要的是要认识到工会也是一个机构。 对于工人来说，工会是达到目的的一种手段。 但对于军官来说，这种情况发生了翻天覆地的变化，因为军官将自己视为联盟、其资源和资产的保管人。

指示 EIS-ULA 成员越过纠察线就是这些不同利益的证据。 对于罢工工人来说，工会是达到目的的手段。 然而，对于工会官员来说，工会本身就是目的。 这一次的差异确实是惊人的。

从法律上讲，没有必要推荐结痂。 那些想罢工的工作人员本可以这样做。 毕竟是 非工会成员罢工是合法的. 或者，相关机构的罢工人员可以加入 UCU，从而在其全力支持下采取行动。 然而，推荐任何一种行动方案都违背了 EIS-ULA 作为一个机构的独特利益。 考虑到会员费产生的收入，EIS-ULA 官员认为无法推荐这两种行动方案中的任何一种——因为这样做会冒着让自己变得多余的风险。

为胜利而战

高等教育人员迫切需要一个获胜的计划。

当务之急是支持分支机构达到反工会投票门槛。 应尽一切努力并提供支持，以确保所有大学工作人员都能参与未来的行动。 已经有授权的分支机构需要与那些没有授权的分支机构合作。

未能达到反工会门槛的分支机构应立即重新投票。 如果汇总选票失败，我们应该毫不犹豫地转向分类选票。

工作人员及其支持者需要在上周的势头基础上再接再厉，为更多行动做好准备。 现在不是犹豫和拖延的时候。 在新年伊始，一系列广泛且不断升级的罢工行动至关重要。 ASOS 还需要走得更远，给雇主施加更大的压力。

然而，与其他部门的工人一样，高等教育人员不能完全依赖他们的工会机构——因为该机构会根据其自身独特的利益而摇摆不定。 相反，激进分子迫切需要在工会内部和工会之间，在每个工作场所建立真正的基层和档案网络，以确保员工自己在必要时可以独立于工会行事。