我们想要更长的周末——但不是更长的工作日

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为期三天的周末听起来像是一种祝福——一周中的大部分时间都可以做我们真正想做的事情。 随着远程工作的兴起和允许改变工作模式的新技术,难怪要求每周工作四天的呼吁在世界范围内受到关注。

然而,此类项目的意图和结果存在很大差异。 虽然从英国到智利等国家的左翼政党呼吁全面减少工作时间,但比利时引入了自愿的四天工作周,但总工作时间没有变化。 冰岛的实验以及新西兰金融服务公司 Perpetual Guardian 的试点研究证明,缩短工作周对工人有益,同时也突出了其在提高生产力方面的优点。

但认为这是一项有利于商业的措施的想法与提案的限制相悖。 上个月,来自中右翼和右翼政党的罗马尼亚国会议员提出了一项法案,将工作周改为四天,将标准工作日改为十小时。 拟议立法的发起人说:

在员工经历适应期后,他们会意识到他们有一个延长的周末可供使用,考虑到三天的休息时间,他们会在其中休息得更好。 与此同时,在宏观经济层面,由于周末延长,消费以及公共餐饮、服务和旅游业的销售和利润都会增加。

那么它对每个人都更好吗? 不完全的。

罗马尼亚法律提出放假三天,这将使工人有更多的休息时间与家人在一起,也有更多的消费时间。

然而,美国餐厅工作人员的证词反驳了这一时间表将更加宁静的承诺,他们尝试了 10 小时工作日并发现时间表“太累人”。 尽管 WeWork 和 Hourly 等公司声称,研究表明,每天工作十小时或更长时间的人患职业健康问题的风险增加。

在罗马尼亚,Perpetual Guardian 的试点示例和 Microsoft 日本的试点示例经常包含在提倡新的更长工作日的文章中。 遗漏的是,这些公司减少了工作日数,同时也减少了整体工作时间,这确实让员工有更多的空闲时间。

如果总工作时间没有明显减少,将工作周的结构改为四天而不是五天,实际上会对员工造成更大的伤害。 乔纳森·马莱西奇,作者 倦怠的终结:为什么工作会消耗我们以及如何建立更好的生活, 告诉 Healthline,“白天多工作两个小时真的很艰难。 工作八小时后你的工作效率可能会降低,但压力不会。” 冰岛的实验之所以成功,正是因为它不依赖每个工作日的额外工作时间。

同样重要的是谁来决定的问题。 虽然工会是在冰岛实施四天工作周项目的一部分,但在罗马尼亚,他们没有就右翼立法提案征求他们的意见。 该国卡特尔 ALFA 工会主席 Bogdan Hossu 告诉 雅各宾 罗马尼亚的倡议是对在八小时工作日的历史斗争中战斗甚至牺牲的人民的不尊重。 虽然有人指出亨利·福特将实行八小时工作日作为他应用科学管理的一部分,但缩短工作时间的斗争可以追溯到 19 世纪,当时工人阶级为这种需求付出了鲜血的代价。

抛开这一重要的历史遗产不谈,Hossu 表示,“将正常工作日改为 10 小时将改变加班费的发放方式以及人们每天投入的工作量。” 在罗马尼亚这样的国家——大部分工资与生活成本不匹配,35% 的员工每周工作超过 40 小时——获得额外收入的机会来自加班。 加班工作并非在所有情况下都获得报酬,但当工人自愿选择加班时,他们可能会多呆两个小时并获得相应的报酬。

通过将标准工作日改为 10 小时而不要求额外支付 2 小时作为加班费,我们最终可能会遇到这样一种情况,即最脆弱的人每天必须工作超过 10 小时,甚至在第五天工作。为了负担得起生活。 因此,工人最终会承受更大的压力和更长的工作时间。

立法限制工作时间的一个指示性案例来自法国,该国于 1998 年开始将工作周平均减少到 35 小时。这一变化允许灵活的工作安排,箱包公司 Samsonite 等公司选择当对他们的产品的需求较高时,他们在冬季工作更短的时间,而在夏季工作更长的时间。

规定平均每周工作 35 小时允许更大的灵活性,但并没有完全减少人们实际工作的总时间。 去年法国工人平均每周工作大约 36 小时,尽管金融危机通过兼职工作的增加导致整体平均水平下降。 实际上,全职员工的每周工作时间约为 39 小时,超过 35 小时阈值的所有工作都算作加班。

资料来源:欧盟统计局

除了上述好处,对男女养老金差距的研究表明,缩短工作周对那些离开有偿劳动力去照顾家庭成员(主要是女性)的人来说是有益的。 在罗马尼亚,养老金差距约为 25%。 这主要源于女性提早离开劳动力市场或从未正式就业,因为该国的性别薪酬差距是欧洲最低的(2.5%)。 领取养老金的女性的贫困风险远高于男性(28.5% 对 16.4%),这表明从长远来看,远离有偿劳动力可能会造成多大的破坏。

虽然一些声音呼吁全民基本收入,但罗马尼亚在基本福利保障的要求上远远落后,几十年的新自由主义政策导致医疗保健和教育系统瘫痪。 在我们能够确保每个人无论就业状况如何都能获得稳定收入之前,缩短工作周可能有助于减轻女性肩上的压力。

但这项立法还有其他问题。 仅仅因为表面上希望某人每周工作四天,并不意味着他们不必接听电话、在周末完成额外的任务,或者如果他们的老板要求他们这样做,他们就不必出现在办公室。 罗马尼亚的法案建立在之前关于大流行期间出现的工作灵活性的讨论之上,当时某些工人发现自己在家,不得不照顾孩子并帮助他们完成学业。

可以灵活地在家工作的罗马尼亚人最喜欢它:有机会将办公室搬到客厅的人中有 70% 表示满意。 但是,尽管呼吁更灵活的工作周,更广泛的现实是,我们正在转向一种永久性的经济,这种经济会巩固和加深“老板和市场力量对我们私人生活的侵犯”。 为了实现更好的工作与生活平衡,减少工作周应该伴随着断开连接权的法律,比如比利时和葡萄牙的法律,这些法律禁止老板在空闲时间给员工发信息。

这项在新西兰、微软日本或冰岛进行的研究促使加州国会议员马克·高野(Mark Takano)建议引入四天工作周并减少总工作时间为三十二小时。 根据该法案,鉴于经验研究表明可以在更短的时间内完成相同数量的任务,因此每超过 32 小时的额外工作小时都应作为加班补偿。

随着减少工作周的运动在世界范围内变得越来越流行,我们应该问这是否意味着重新安排现有的辛劳和压力负担。 将 40 小时的工作塞进四天,对于那些更容易发生事故并且不得不进行痛苦的长时间轮班的工人来说几乎没有吸引力,而这些轮班本来可以作为加班来获得补偿。 一个明确的解决方案是将工作周减少到 32 小时,并将最长加班时间设置为每周 8 小时。 根据前面的例子,这会让工人更快乐,给他们更多的空闲时间,让他们更多地摆脱老板的控制。



Source: jacobinmag.com

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