星巴克急于停止工会化,因此解雇了工人领袖

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在霍华德舒尔茨开始他的市政厅大约一个小时后,我被解雇了。 我的轮班从下午 12:30 开始,下午 1:20,我见到了区域经理和另一位区域经理。 现在,在星期六,我也受到了两位地区经理的骚扰。 那天,他们问我有没有录音 [a phone call or video] 未经任何人的同意——即使亚利桑那州是一党同意的州。 那时,他们告诉我我正在接受另一项调查。 几乎每次我们见面时,都会有新的调查,而对之前的调查从来没有任何跟进。

每次我的地区经理要求和我谈谈时,我总是说,“我今天会被解雇吗?” 她总是说,“你今天不会被解雇的。” 但是当我周一说的时候,她没有说。 她说:“让我们谈谈吧。” 所以,我有一种感觉,他们要解雇我。

我像往常一样开始录音,她做的第一件事就是给我最后的书面警告。 该警告是关于 1 月份涉嫌违反 COVID 程序的事件,那天我没有工作,但来到商店接朋友。 奇怪的是,这个最后的书面警告说它是在 3 月 18 日创建的,但直到 4 月 4 日才给我。

在他们给我最后的书面警告之后,他们给了我下一张纸,那是一份分居通知,原因完全不同。 那是因为我未经任何人的许可就录制了。 文章写道:“你的行为不仅违反了星巴克的政策。 它还引起了亚利桑那州法律的关注,并干扰了我们商店的运营。 即使不考虑您的纠正措施历史,这种行为本身也会构成分离的理由。 这是 Leila Dalton 的离职通知。”

与此同时,我在媒体上如此公开。 我告诉他们我一直在录音,而不是根据亚利桑那州的法律我需要他们的许可。 他们显然不知道法律,这显然是报复:那是我们投票的前一天,霍华德进来后一个小时。



Source: jacobinmag.com

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