怎么会这样？ 在任何官僚机构中，等级的每一级都必须以高于下一级的比率获得补偿。 级别越高，顶峰的薪酬就越高。 德鲁克认为，无休止的等级制度仍然会吸引高管，只要他们能够支撑和推高高管薪酬。 他的解决方案？ 为了降低官僚层级对高层管理人员的吸引力，限制高管薪酬。 德鲁克认为，任何高管都不应被允许获得超过其员工 25 倍的报酬。
“25:1 的比例不是‘平等’，”德鲁克承认。 “但它完全在这个国家的大多数人，包括绝大多数普通工人认为合适且确实可取的范围内。”
德鲁克活得足够长——他于 2005 年去世，享年 95 岁——看到美国企业界对他的 25 比 1 标准进行了嘲弄。 但自他去世以来的研究一直重申他对广泛的 CEO 与员工薪酬差异对组织效率的负面影响的看法。
与此同时，随着刚刚发布的第 28 届政策研究所年度版，对德鲁克贡献的嘲讽仍在继续。 行政超额 以令人大开眼界的细节报告细节。
这些年 行政超额 重点关注 300 家美国大公司，他们的中位数——最典型的——工人工资最低。 在这 300 家公司中，去年 CEO 的薪酬平均增长了 250 万美元，达到 1060 万美元。 300 家公司的典型工人工资也平均增加了，但这种增长仍然使 300 家公司的工人年收入中位数低于 24,000 美元。
总体而言，2021 年员工工资中位数最低的 300 家美国大公司的 CEO 平均是其最典型员工年收入的 670 倍，高于前一年的 604 倍。
这些公司中超过 100 家的员工的表现远低于平均水平。 在 300 家公司中，有 106 家的工人工资中位数甚至跟不上通货膨胀。
“这 106 家公司的工人是不是因为他们的雇主没有足够的资金来确保工资跟上不断上涨的价格？” 新的 行政超额 报告问道。 “几乎不。 事实上，这些公司中有 67 家去年花费了数百万美元回购自己的股票。 这些回购总额为 437 亿美元。”
那么，我们能做些什么来恢复彼得·德鲁克（Peter Drucker）花了六年时间努力实现的公司薪酬的合理性呢？ 新的政策研究所 行政超额 报告提供了一系列具体步骤，这些步骤可以使公平和有效性有所不同。 鉴于国会目前的组成，这些步骤中的大多数都没有机会在近期颁布。
但 行政超额2022 确实突出了拜登政府可以通过行政行动实施的一个步骤——效果很好。 政府可以利用这一行动“在政府合同中给予薪酬比率窄的公司优惠待遇”。
各种联邦计划已经为与目标群体签订合同提供了帮助，这些群体通常是由女性、残疾退伍军人和少数族裔拥有的小企业。 这些计划有时涉及预留，有时在竞标比赛中放弃 10% 的信用。 所有这些现有的偏好计划，新的 行政超额 笔记，利用公共钱包的力量“为弱势群体创造公平的竞争环境并扩大机会”。
报告补充说：“利用公共采购来解决大公司内部的极端差异，这将是朝着相同的总体目标迈出的一步。”
正如彼得·德鲁克所说，朝着那个方向迈出了一步 华尔街日报 早在 1977 年，读者们就会为 20 世纪中叶美国商业的伟大成就感到荣幸：“‘大老板’和‘工人’之间的收入差距不断缩小。”
Source: https://www.counterpunch.org/2022/06/13/the-secret-that-gets-ceos-rich-keep-workers-poor/
