每隔几十年，就有一家公司在争夺该国“最严重的劳动法违规者”的竞赛中遥遥领先。
在 1960 年代和 1970 年代，纺织巨头 JP Stevens 最当之无愧的称号； 这 纽约时报 写道，公司与其工会最终达成的和解标志着“近期劳工历史上最丑陋的事件之一的结束：史蒂文斯一再骚扰或解雇工会活动家的 17 年战争”。 1990 年代，卡特彼勒与汽车工人工会的纠纷引发了数百起非法管理行为的指控。 在 21 世纪初，沃尔玛一再侵犯其支持工会的工人权利，导致国家劳资关系委员会 (NLRB) 对该公司发出全面的“综合”指控——本质上是一项全国性的“停止和停止”命令—— 2014 年 1 月。在过去的几年里，亚马逊非法镇压工会的行为引起了媒体的广泛报道。
但是这个街区有一个新来的孩子，应该得到“最严重的工人权利侵犯者”的称号：星巴克。
自去年 9 月员工开始组织以来，首先是在布法罗，然后是在全国数十个州，星巴克一直在进行一场无法无天、不戴手套的反工会运动。 工会运动取得了令人难以置信的成功——工人在 270 多家商店请愿选举，在 70 人的选举中获胜，而在选举中失败的不到 10 人——掩盖了星巴克非法破坏工会的强度和残暴程度，这比大多数人想象的要糟糕得多.
在 41.5% 的工会选举案件中，美国雇主被指控违反联邦劳动法。 但是，尽管星巴克长期以来一直试图将其品牌名称与进步的价值观联系起来，但它违反法律的频率和强度使其在更平淡无奇的劳动法违法者中脱颖而出。
以免有人怀疑其破坏工会的违法行为的程度，这里只有五个低点：
1、星巴克的违法程度真是令人瞠目结舌。 根据 NLRB，董事会现在有一个惊人的 128 起与星巴克相关的不公平劳动行为 (ULP) 案件，分布在 19 个州的 20 个 NLRB 地区。
Starbucks Workers United 已提出 125 项此类 ULP 指控； 第二个工会，联合食品和商业工人，在威斯康星州对星巴克提出了一项 ULP 指控； 星巴克总部对星巴克工人联合会提出了两项（可以说是轻率的）指控，这可能是为了转移人们对公司自身非法行为的注意力。 经过调查，地区 NLRB 办公室已发出投诉 – 即发现指控是有功的 – 在 来自全国各地的四十五例：布法罗、孟菲斯、凤凰城、堪萨斯城、普洛弗、威斯康星州和其他数十个城市。
2. 尽管最终没有成功，但星巴克的公司管理层去年秋天竭尽全力阻止布法罗的工会运动，并防止其蔓延到全国其他地区。 根据 NLRB 在 5 月初发布的投诉，管理层违反了 200 多项联邦劳动法，包括解雇数名支持工会的工人、监视工人、威胁工人、向反对工会的工人提供福利以及关闭支持工会的商店。工会多数人试图破坏竞选活动。 很少有公司在相对较短的时间内在一个城市犯下如此多的非法反工会行动。
董事会对星巴克非法行为的投诉范围广泛。 这些补救措施包括很少使用的讨价还价令——即使公司赢得了选举，也要求公司与工会讨价还价——董事会认为这是必要的，因为星巴克非法行为的严重性使得在可预见的未来不可能进行公平的重新选举——在星巴克管理层在布法罗赢得的唯一一家商店。 然而，布法罗的地区 NLRB 主任花了六个月的时间才提出投诉。
3. 在过去的几个月里，星巴克在全国解雇了 20 多名工会活动人士。 非法解雇工会活动家是反工会公司可以采取的最极端的行动。 1 月下旬，它在 2 月初解雇了凤凰城一家商店的三名支持工会的活动家和孟菲斯一家商店的七名支持工会的活动家。 此后，多名其他活动人士被解雇。 更多的人为了让他们辞职而大幅减少了他们的工作时间。
如果没有这些非法行为，工会运动几乎肯定会传播得更快，传播到更多地方。 在凤凰城和孟菲斯的案件中，NLRB 现在已寻求法院命令——10(j) 禁令——以迫使星巴克重新雇用工人。
毫无疑问，这些非法解雇对竞选活动产生了令人不寒而栗的影响，不仅在工人被解雇的商店，而且在他们试图组织的全国每一家商店。 更糟糕的是，NLRB 花了几个月的时间寻求法院命令迫使星巴克重新雇用工人，但他们仍然没有被重新雇用。
与此同时，星巴克的违法行为向犹豫不决的工人发出了一个明确的信息：支持工会，你可能会失业。
4. 5 月初，公司宣布将增加福利，但仅限于尚未选择加入工会的商店的工人。 首席执行官霍华德舒尔茨和其他高级管理人员误导性地声称，法律禁止其单方面改变工会工人的条件。 实际上，支持工会的工人已告知该公司他们不会反对，并呼吁它将增加的范围扩大到所有星巴克合作伙伴。
然而，活动人士报告说，全国各地的商店和地区经理都重复了这一威胁，这扰乱了工会运动，并减缓了新的选举请愿书的提交速度。 在科里·布克 (D-NJ) 和谢罗德·布朗 (D-OH) 的带领下，十四名民主党参议员呼吁舒尔茨停止重复非法威胁：“我们写信强调，试图干涉工人的组织权是非法的不公平的劳工行为。” （华盛顿州的两位民主党参议员玛丽亚·坎特维尔和帕蒂·默里显然是出于怯懦，拒绝签字。）
5. 星巴克利用延迟来削弱工人，利用该国领先的避免工会的律师事务所 Littler Mendelson，努力利用法律和董事会流程中的每一个漏洞和弱点。 支持工会的工人一再批评 NLRB 行动太慢，无法控制星巴克普遍存在的违法行为。 即使现在董事会终于采取了更激进的行动，星巴克将不可避免地对其决定提出上诉数月和数月，并试图将其提交给联邦法院，那里有数十名由唐纳德·特朗普任命的新法官，他们更有可能表示同情公司的工会破坏海啸。
因此，支持工会的工人不得不等待数月，让长期资金不足和人手不足的 NLRB 采取行动，而现在他们可能还要再等数月，直到星巴克斥资数百万美元的反工会运动及其律师用尽上诉程序。
Starbucks Worker United 鼓舞人心、以工人为主导的运动可能是近一个世纪以来最重要的工会运动。 乔·拜登 NLRB 是否能够或将采取足够迅速和果断的行动，以阻止星巴克令人难以置信的无法无天的工会破坏浪潮破坏其支持工会的工人的明确意愿，还有待观察。
Source: jacobinmag.com
