这个故事最初出现在 2024 年 2 月 21 日的《共同梦想》中。本文经知识共享 (CC BY-NC-ND 3.0) 许可许可在此共享。
尽管周三公布的联邦数据显示，去年有近 50 万工人参与了 33 次重大停工——这是世纪之交以来最多的一次——但劳工专家仍然强调需要制定更多政策来保护罢工权。
美国劳工统计局指出，过去二十年里，美国平均有 16.7 次停工，罢工人数超过 1000 人，这意味着去年的数字几乎是正常情况的两倍。 BLS还表示，有458,900名工人参加了2023年的罢工，其中近87%在服务提供行业工作，其中188,900人在教育和卫生领域工作。
经济政策研究所 (EPI) 的玛格丽特·波伊多克 (Margaret Poydock) 和詹妮弗·谢勒 (Jennifer Sherer) 在周三发布的数据分析中指出，“与 2022 年发生重大停工事件的工人人数相比，这一数字增加了 280% 以上，是 120,600。 此外，这与 2018 年和 2019 年大流行前水平的增幅相当。”
该智库高级政策分析师波伊多克在一份声明中表示，“2023年，大量工人举行罢工，以对抗创纪录的企业利润、首席执行官高薪和数十年来停滞不前的工资。 从汽车工人联合会到全国各地的护士，这些罢工为工人获得更好的工资和工作条件提供了关键的杠杆。”
其他值得注意的行动包括演员和编剧的罢工，这些罢工实际上导致电视和电影制作停止了数月。 康奈尔大学和伊利诺伊大学的研究人员上周发布的一份报告（与劳工统计局不同，他们还追踪了美国较小的行动）统计了 466 起罢工和 4 次停工，总共涉及 539,000 名工人。
“对于劳工运动来说，这是一个历史性的时刻，”美国前劳工部长、现任加州大学伯克利分校教授罗伯特·赖克(Robert Reich)宣称。 “工人们已经受够了让亿万富翁和企业囤积所有财富和权力。”
正如 EPI 国家工人权力倡议主任 Poydock 和 Sherer 在他们的报告中写道：
工人们采取集体行动来改善工资和工作条件并不奇怪，但我们应该问为什么现在会发生这种情况。 过去几十年来，美国经济造成了不平等的收入增长和工资停滞。 研究表明，工会和集体谈判是消除收入不平等以及改善工会和非工会工人的工资、福利和工作条件的关键工具。 然而，除非制定有意义的政策变革以确保所有工人都有权组建工会、集体谈判和罢工，否则集体行动的持续增加不太可能大幅增加工会化。
美国劳工统计局上个月表示，“工会会员率——工资和薪水工人中加入工会的百分比
工会——到 2023 年为 10%，与上一年相比变化不大。”
该局补充说：“在公共部门，工会会员资格和工会会员率（32.5%）一年来几乎没有变化。” “2023年，私营部门雇用的工会工人人数增加了19.1万人，达到740万人，而工会率保持在6%不变。”
谢勒强调，“尽管我们薄弱且过时的劳动法未能保护工人的罢工权利，但 2023 年重大罢工活动仍然出现了增加”，他认为“需要联邦和州采取行动来确保罢工权利。”
在联邦层面，EPI 支持多项提案。 正如 Poydock 和 Sherer 详细介绍的那样：
- 理查德·特鲁姆卡 (Richard L. Trumka) 保护组织权 (PRO) 法案包括加强私营部门工人罢工权利的重要改革。 PRO 法案将取消对二次罢工的禁令并允许使用间歇性罢工，从而扩大罢工的范围。 它还将通过禁止雇主永久替换罢工工人来增强工人的罢工能力。
- 《罢工和停工工人医疗保护法》将阻止雇主切断工人及其家庭成员的医疗保险以报复罢工工人。
- 《食品安全罢工者法案》将允许罢工工人有资格获得补充营养援助计划（SNAP）福利。
- 国会还应推行政策，将充分保护的罢工权利扩大到铁路、航空公司、公共部门、农业和家政工人。 根据现行联邦法律，这些工人都没有罢工的基本权利。
“目前，只有十几个州向一些公共部门工作人员授予有限的罢工权利，”两人还强调。 “各州还应该与纽约和新泽西一起让罢工工人有资格领取失业救济金。”
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Source: https://therealnews.com/number-of-us-workers-who-joined-major-strikes-surged-by-280-in-2023
