SEIU 自己的员工正在罢工,这是美国历史上最大的工会员工罢工之一

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穿过纠察线的车辆对劳工运动来说并不是什么新鲜事,但通常攻击者是替代工人(“工贼”)或公司经理。 此类车辆违规的情况很少发生 工会 在方向盘后面。

可悲的是,这就是 11 月 1 日发生的事情,即 无休止的不公平劳动实践罢工 由位于加利福尼亚州萨克拉门托和洛杉矶的 2015 年本地服务雇员国际联盟 (SEIU) 的 130 名员工组成。 工会在加利福尼亚州的第二大地方的人力资源经理,代表超过 400,000 名长期护理工作者, 开着一辆皮卡车穿过工会工作人员的洛杉矶纠察队. 经理袭击了当地的前锋和组织者亚历克斯桑切斯,他受了轻伤。

“她打了我,我几乎骑着她的兜帽走了 25 码。 我觉得我在冰上奔跑,”桑切斯说。 “如果我滑倒了,她就会把我撞倒。”

正在进行的罢工是美国历史上最大的工会员工罢工之一。 太平洋西北员工工会 (PNWSU) 第 2015 章,代表为 SEIU Local 2015 工作的工作人员。自罢工开始以来,纠察队已蔓延到圣贝纳迪诺、弗雷斯诺、奥克兰和圣何塞的办公室。 工作人员组织者、研究和政策分析员、工会成员帮助热线的工作人员以及财务和合同部门的工作人员都辞职了。

工会工作人员通常是随意的雇员,但一些工会的工作人员自己加入工会并与雇主讨价还价——在这种情况下,2015 年当地管理层是雇主。 但 Local 2015 的工作人员表示,他们之所以引人注目,是因为管理层未能真诚地讨价还价,据称犯下了一些不公平的劳工行为。

PNWSU 的财务主管斯塔莎·兰伯特 (Stasha Lampert) 说:“如果我们仍有问题,我们不想就完整的合同进行讨价还价。” 她问道,当工人“与认为他们可以单方面宣布合同内容并开始执行的管理层打交道”时,他们怎么能相信这个过程?

虽然 SEIU Local 2015 员工和管理层在 2020 年签署了集体谈判协议,但他们无法就工资标准和医疗保健相关问题达成一致。 许多 SEIU 工作人员生活在加利福尼亚州的农村地区,他们的 Kaiser 健康计划不被接受,因此使他们处于不得不自掏腰包向网络外提供者支付费用的财务压力境地。 2021 年底,在合同期限的中途,双方同意重新谈判以重新审视这些问题。

2022 年 2 月,在多次提案和反提案之后,据报道 Local 2015 管理层宣布陷入僵局,对合同进行单方面修改,并拒绝与 PNWSU 进一步讨价还价。 管理层争辩说,合同快到期了,他们应该等到 2022 年底才能谈判一份新的完整合同。但当地的工人不想等到解决 2021 年的问题。

PNWSU 的财务主管斯塔莎·兰伯特 (Stasha Lampert) 说:“如果我们仍有问题,我们不想就完整的合同进行讨价还价。” 她问道,当工人“与认为他们可以单方面宣布合同内容并开始执行的管理层打交道”时,他们怎么能相信这个过程?

“他们想在摇摇欲坠的地基上建造一座新房子,”桑切斯补充道。 “由于合同的执行方式,我们的嘴里仍然有不好的味道。”

3 月,PNWSU 向国家劳工关系委员会提出了对 Local 2015 管理层的 ULP 指控。 在接下来的七个月里,员工反复要求管理层回到谈判桌前并采取了一些工作场所行动:例如,他们要求家人和朋友给工会官员发短信和电子邮件; 他们还在全体员工 Zoom 会议聊天中表达了自己的立场,并将他们的视频背景集体更改为 PNWSU 徽标。 兰伯特说,管理层大多忽略了这些行动,但他们最终开始关闭 Zoom 聊天并减少召开全员会议。

这不是 SEIU 员工第一次在与雇主讨价还价时遇到麻烦。 2019 年,华盛顿特区国际工会总部的工作人员两次投票批准罢工,因为合同谈判因裁员保护问题而拖延,但他们最终批准了合同,而无需采取行动。

“我们是一个劳工组织。 我们宣扬团结和工人力量,以及赋予工人权力和发展,”桑切斯说。 “[Local 2015 management] 正在做与我们会员的雇主完全相同的事情。”

10 月的最后一周,当员工投票批准罢工时,紧张局势达到了 95%。 这让管理层在 10 月 31 日坐到了谈判桌前,但兰伯特说工会官员仍然拒绝讨价还价。 “他们不愿使用任何关于讨价还价的语言,说他们只是为了倾听我们的担忧,”兰伯特说。 “但他们完全没有准备,完全不愿意讨价还价。”

“我们是一个劳工组织。 我们宣扬团结和工人力量,以及赋予工人权力和发展,”桑切斯说。 “[Local 2015 management] 正在做与我们会员的雇主完全相同的事情。”

那是压垮工人的最后一根稻草。 11 月 1 日,工作人员下岗并开始罢工,很快就遭到了桑切斯所说的肇事逃逸。

Alex Sanchez 于 4 月开始担任 Local 2015 组织者的组织者,但他是一名 20 年的劳工运动老兵。 他曾担任组织者、工会代表和普通工人。 桑切斯在工会工作和劳资关系方面拥有丰富的经验,他知道打电话给洛杉矶警察局的劳工细节,以确保管理层和员工相互尊重罢工的法律基本规则。

罢工第一天早上,桑切斯报告说,双方相互尊重。 然而,到了下午,气氛明显发生了变化。 据报道,进出当地工会办公室的管理层变得对立,其中包括 2015 年当地执行副总裁 Arnulfo De La Cruz 和 Dereck Smith。 根据桑切斯的说法,工会官员在他们的车辆中在纠察线上停下来或“积极地爬过”线。

桑切斯还告诉 TRNN,有人看到经理们在视频中录制了抗议活动,这违反了《国家劳工关系法》。 发送给员工的电子邮件 暗示他们结痂 和工作 本地上传的帖子 在罢工的第一天,UnionJobs.com(一个收集工会工作人员职位空缺的网站)表明当地人正试图取代罢工者。 桑切斯也 在社交媒体上发布照片 描绘了在工会办公室附近巡逻的个人,他们似乎受雇于私人保安。

SEIU 发言人 Terry Carter 写道,SEIU Local 2015 “致力于与我们的员工工会真诚地讨价还价”,但没有回答有关管理层在纠察线上的行为的问题。

为了回应纠察线上的这种恐吓,桑切斯再次联系了洛杉矶警察局的劳工细节,重申了界限。 但在 11 月 1 日下午 5 点 30 分左右,当人力资源经理 Alexia Peebles 试图离开大楼时,桑切斯和其他目击者报告说,她加速驶向车内的纠察队。 她用卡车撞到了正往另一边看的桑切斯。 他后来被他的医疗提供者诊断为肌肉痉挛,但他说伤势很轻。 他向洛杉矶警察局提出了针对皮布尔斯的肇事逃逸指控,并重新回到了罢工线上。

在一封电子邮件回复中,SEIU 发言人 Terry Carter 写道,SEIU Local 2015 “致力于与我们的员工工会真诚地讨价还价”,但没有回答有关管理层在纠察线上的行为的问题。

在过去的几天里,无论是阴雨还是晴天,来自加州劳工联合会、美国通信工人联合会 (CWA)、国际电气工人兄弟会 (IBEW)、SEIU Locals 721 和 1199 的工人和工会工作人员,以及其他工会和组织已加入纠察队或 在网上表达了他们的团结. 当工会管理层越过洛杉矶的纠察线时,桑切斯带头欢呼。

“没有正义! [No Justice!]”桑切斯吼道。

“没有和平! [No peace!]”他的前锋同伴吼道。

“没有合同! [No contract!]”

“没有和平! [No peace!]”

工会内部的劳资冲突具有讽刺意味,当地的工人并没有忘记。 罢工的工人常常对他们的雇主感到愤怒,这并不奇怪。 然而,在这种情况下,正如桑切斯所说,它特别痛苦。 “这里的很多人都心碎了,”他说,并强调员工没想到领导层会采取如此激进的行动,他们曾经认为他们是导师。

“我们正在努力提高工会的密度。 当我组织新人时,他们所要做的就是谷歌,看看 SEIU 是如何行动的,他们会有什么反应?……想想这将对劳工运动造成多大的损害。”

亚历克斯桑切斯,SEIU Local 2015 的工作人员组织者和 PNWSU 2015 分会的罢工成员

桑切斯告诉 TRNN,员工并没有轻视罢工。 他们致力于劳工运动的价值观,并担心他们的成员身份以及 SEIU 的公众形象。 根据桑切斯的说法,工作人员恳求地方 2015 领导层真诚地讨价还价,因为他们知道工会与其工作人员之间的公开劳资纠纷会使他们的组织工作更加困难。 “我们正在努力提高工会的密度。 当我组织新人时,他们所要做的就是谷歌,看看 SEIU 的表现如何,他们会有什么反应?” 他说。 “想想这将对劳工运动造成多大的损害。”

兰伯特强调,工会工作人员也是工人,如果工会不尊重自己的工人,就不可能有强大的劳工运动。 “所有人都应该在我们的工作中享有尊严。 我们所有人,”她补充道。 “就像管理层需要回到谈判桌一样简单。”

Source: https://therealnews.com/the-seius-own-staff-are-on-strike-in-one-of-the-largest-union-staff-strikes-in-us-history

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